要点

  • 報酬は同じ仕事をする日本人と同等以上で、労働時間、安全衛生、休暇、社会保険など日本の労働法が適用されます。
  • 求人票だけで決めず、雇用条件書で基本給、残業、各種手当、控除、寮費、食費、交通費、手取り見込みを確認してください。
  • 保証金を預けさせる契約や、途中退職に不当に高い違約金を課す契約には同意しないでください。
  • パスポートや在留カードを会社や仲介者に預けたままにせず、自分で管理してください。
  • 説明と実際の条件が違う、賃金未払い、暴力や脅迫がある場合は、労働基準監督署、FRESC、入管の相談窓口などへ相談してください。