重点

  • 薪资必须不低于从事同等工作的日本人，日本的工时、安全、休假与社会保险规则同样适用。
  • 不要只看征才广告；应在书面条件中确认底薪、加班费、津貼、扣款、宿舍费、餐费、交通费和预估实领金额。
  • 不要同意要求保证金或对中途离职收取不合理高额违约金的契约。
  • 护照和在留卡应由自己保管，不要長期交给公司或仲介。
  • 若实际条件不符、欠薪或遭受暴力威脅，可向劳动基准监督署、FRESC或入管咨询。