Điểm chính

  • Lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật làm công việc tương đương; luật Nhật về giờ làm, an toàn, nghỉ phép và bảo hiểm được áp dụng.
  • Không chỉ dựa vào quảng cáo tuyển dụng. Kiểm tra lương cơ bản, tăng ca, phụ cấp, khoản trừ, ký túc xá, ăn uống, đi lại và thu nhập thực nhận dự kiến.
  • Không đồng ý hợp đồng yêu cầu tiền đặt cọc hoặc phạt nghỉ việc quá cao.
  • Tự giữ hộ chiếu và thẻ cư trú, không giao lâu dài cho công ty hoặc môi giới.
  • Nếu điều kiện thực tế khác, bị nợ lương, bạo lực hoặc đe dọa, hãy liên hệ cơ quan lao động, FRESC hoặc tư vấn xuất nhập cảnh.