重點

  • 薪資必須不低於從事同等工作的日本人，日本的工時、安全、休假與社會保險規則同樣適用。
  • 不要只看徵才廣告；應在書面條件中確認底薪、加班費、津貼、扣款、宿舍費、餐費、交通費和預估實領金額。
  • 不要同意要求保證金或對中途離職收取不合理高額違約金的契約。
  • 護照和在留卡應由自己保管，不要長期交給公司或仲介。
  • 若實際條件不符、欠薪或遭受暴力威脅，可向勞動基準監督署、FRESC或入管諮詢。