要点

  • ベトナム出身の特定技能1号5人と特定技能2号1人を受け入れています。
  • 採用前に本人との面談を重ね、家族の理解も確認したうえで、JLPT N2・N3を目標にした学習を支えています。
  • 給与明細に多言語の社長メッセージを添え、地域の祭りへの参加も促すなど、日常的な対話を大切にしています。
  • こうした取組が、品質と生産性を支える人材育成につながっていると紹介されています。