要点

  • 従業員約3,500人の企業が、ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパール出身の特定技能外国人242人を受け入れています。
  • 入社時の1週間研修、店長と生活面の担当者による支援、社内試験と昇給制度を組み合わせています。
  • 教材の翻訳や特定技能2号試験の学習支援を行い、11人が2号試験に合格しています。
  • 日常業務の習得だけでなく、責任ある役割へ進む道を具体的に示しています。