航空グランドハンドリング：入社前後の支援で正社員化

要点

• 母国語による仕事・生活研修を行い、入社後も定期面談で状況を確認しています。
• 住居の保証、生活用品や自転車の準備など、来日直後に必要な支援を具体的に用意しています。
• 日本語学習と社内試験を組み合わせ、正社員として業務品質を高める仕組みを整えています。