要点
- インドネシア出身の特定技能外国人2人に寮の個室を用意し、ムスリム向けに追加の調理設備も整えています。
- 定期的な面談に加え、地域の祭りや観光に参加する機会をつくり、日本での生活になじめるよう支えています。
- 朝礼で安全を確認し、必要に応じて翻訳アプリも使いながら、分からないまま作業を進めない工夫をしています。
- 日常の対話と相互理解が、職場の強いチームワークにつながっています。
SSW ACCEPTANCE CASE
福岡県の株式会社ネクスト朝倉工場が、住環境と宗教上の配慮、対話、地域交流を組み合わせ、インドネシア出身者とチームをつくる事例です。
SSW ALL-INは独立した非公式の学習サービスです。制度の最終判断は出入国在留管理庁、分野所管省庁、試験実施機関の公式情報が優先されます。