要点
- 従業員約1,500人の会社が、ミャンマー出身の特定技能外国人3人を受け入れています。
- 留学生時代のアルバイト経験を通じて仕事ぶりを理解した人材を採用し、N2レベルの連絡担当者が支えています。
- 運転者教育を行い、将来は中型・大型免許の取得を目標にしたキャリアを描いています。
SSW ACCEPTANCE CASE
関東の物流会社が、元留学生アルバイトの経験と信頼を生かし、ミャンマー出身者をドライバーとして育成している事例です。
SSW ALL-INは独立した非公式の学習サービスです。制度の最終判断は出入国在留管理庁、分野所管省庁、試験実施機関の公式情報が優先されます。