要点
- 乗務後の納金時など、日常の短い機会にも積極的に声をかけ、困りごとを早めに把握しています。
- 外国人運転者だけの懇親会も設け、互いに経験を共有できる場をつくっています。
- 本人たちは長期就労の意向を示しており、会社も今後の採用拡大を検討しています。
SSW ACCEPTANCE CASE
関東のタクシー会社が、台湾・ベトナム出身の運転者と日々対話し、孤立させない職場づくりを進めている事例です。
SSW ALL-INは独立した非公式の学習サービスです。制度の最終判断は出入国在留管理庁、分野所管省庁、試験実施機関の公式情報が優先されます。