要点
- 資格と技能評価をキャリアに結び付け、勤務時間内の学習時間や会社負担の日本語研修を用意しています。
- 本人は経験を積んで班長となり、後輩への作業指導や安全面の指導も担っています。
- 社内表彰などで成果を認めることが、次の目標を持って働く後押しになっています。
SSW ACCEPTANCE CASE
ベトナム出身の鉄筋施工人材が、資格取得支援と現場経験を重ね、特定技能2号の班長・指導者として活躍する事例です。
SSW ALL-INは独立した非公式の学習サービスです。制度の最終判断は出入国在留管理庁、分野所管省庁、試験実施機関の公式情報が優先されます。